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企业文化
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  企业精神:敬业、忠诚、创新、服务

  企业宗旨:开源节流、永续经营、福利员工

  用人理念:宁缺勿滥、德才兼备、唯才是用

  工作原则:日事日毕、日清日高、没有借口

 

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SA8000:2014社会责任管理体系:社会责任方针与目标、社会责任政策、EHS健康安全环保政策


   东莞市新宝利展示用品幸运农场注册尊重及坚持对SA8000商业行为守则内所有规定的承诺,遵守国家法律,国际协议及本公司签署各项规章的承诺。本公司愿意肩负商业行为守则并贯彻始终,若对商业行为守则有违背的地方将不断改善,并透过适当的渠道对公众公开。

一.公司郑重承诺以下政策:

1)遵守执行中华人民共和国及当地政府法规要求。

2)满足客户及维系商业行为守则的标准要求,不断完善商业行为守则的实行和承诺,持续改善,不断进步。

3)尊重SA8000社会责任管理体系标准中所规定的原则,建立有效的商业行为守则管理体系,并将体系档化,向社会展示及公开,利益相关者可随时索取。

4)在员工的招聘使用过程中严格把关,努力做到不使用童工并不支持

使用童工的行为,发现问题及时纠正。

5)严格执行作业时间规定,在员工作业的过程中不得有任何种类,任何形式的强迫行为,不得在聘用员工从事岗位作业时有任何方式的抵押行为。

6)实施、保持和传达商业行为守则,并向全体员工进行宣传,保证员工理解并可随时取阅。

7)确保员工一定的工作生活条件,对于从事有可能影响身体健康的特种作业的员工,必须保证定期体检。

8)所有员工一视同仁,在聘用、薪资报酬就业机会、奖惩等事务上不得从事或支持任何基于种族、社会阶层、国籍省籍、宗教、残废、性别、性别取向、工人代表资格或政党的歧视行为。

9)不可干涉员工的个人取向和工人代表的信条,不得干涉员工个人权利。

10)不可允许或支持带有性方面的强迫性、威协性、凌辱性、或剥削性的行为,包括姿势、语言和实际的接触。

11)定期进行管理审核,及时采取纠正和预防措施。

12)与供货商不断合作,促进其达到SA8000商业行为守则之要求。

二.SA8000社会责任管理体系方针:

全公司之管理层及员工都致力于符合相应之国家法律法规,公司签署的各项规章制度尊重国际协议及其解释,其中包括:

1. 劳动法规:本公司的管理层负责确保公司内所有制度及运作符合国家劳动合同法规;

2. 员    工:公司在招聘员工时必须核查员工之年龄,不可聘用童工,亦不使用囚犯工或强迫员工工作。也不可因民族,种族,性别,宗教信仰,工会资格或政治关系而对员工存在歧视。

3. 遵章守法,诚信经营;和谐共赢,持续发展。

方针释义

积极践行SA8000相关标准,建立、健全并实施企业社会责任体系;严格遵守国家及地方法律法规,以及相关社会责任准则和国际公约,诚信守法经营;坚持多方(员工、股东、供方、顾客、社区、社会等)利益并重,积极反哺社会,努力实现各方和谐共赢发展;关注和重视环境保护及资源节约,坚持达标排放、节能降耗、绿色生产,确保可持续发展。

三.SA8000社会责任管理体系目标

(1)严格执行国家制定的各项法令、法规;

(2)无火灾事故、无食物中毒事故、无重大伤亡安全事故;

(3)员工满意率97%,顾客满意率98%。

我们相信所有运作及工序都存在改善空间,各员工应积极参与。 

四.EHS健康安全环保政策

 1)全力遵从政府有关环境、健康与安全的法规要求,及时更新和跟进所有国家和地方适用的法规要求、客户要求、适合员工和工厂的已颁布工业标准。

 2)满足客户维系商业行为守则的标准要求。

 3)不断完善员工的工作环境,在从产品设计到废弃的各阶段中,减少对环境的不良影响,谋求资源和能源的节约,建立有效的环境保护、健康与安全管理制度,保障员工的健康与安全,并持续改善。

 4)实施、维持和传达环境、健康与安全政策,并向全体、各阶层进行宣传,保证员工理解并可随时取阅。记录环境、健康与安全的运行状况,并进行统计和分析。

 5)定期进行环境、健康与安全会议,及时采取纠正和预防行动。



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